Работник-студент: стоит ли брать на работу студентов

5.9.2018, 14:26

Едва ли не с первого курса, стремясь к самостоятельности, студенты пытаются найти себе работу.

Особенно проблема поиска работы актуальна для студентов вечерних и заочных отделений, которые стремятся не просто найти себе способ заработка, но и возможно, сразу найти работу по получаемой специальности, чтобы в дальнейшем, получая диплом, иметь за плечами опыт работы по избранному направлению. Однако на практике работодателя часто берут студентов на работу с неохотой.

Как обосновывают свою позицию работодатели, их опасения основываются на отсутствии у принимаемого на работу студента, опыта работы, что воспринимается как синоним отсутствия знаний. Между тем, такая позиция является ошибочной, и возможно, отказывая студенту в приеме на работу именно по данной причине, предприятие лишается возможных хороших специалистов в будущем. Какой бы университет ни выпустил специалиста с дипломом, придя на работу на конкретное предприятие, и столкнувшись с практическими вопросами, решаемыми часто далеко не так, как описывается в учебнике, вчерашний студент все равно будет нуждаться в опытном наставнике, поддержке и обучении уже непосредственно на рабочем месте. В то же время студент, который с первого курса трудится на предприятии, а в университете получает теоретическое обучение по специальности, к моменту получения диплома будет готовым специалистом с опытом работы на конкретном предприятии. Таким образом, получается, что работодатель формирует для себя работника «с чистого листа» именно по свои требования. Иногда это даже легче, чем переучить специалиста, пришедшего работать из другой фирмы.

Иногда фирмы целенаправленно ищут на работу именно молодых людей и студентов, что объясняется направлением работы, целевой аудиторией производимой продукции. Наличие молодого по возрасту сотрудника на предприятии, продукция которого ориентирована на молодое поколение, позволит более успешно продвигать продукцию, а так же корректировать ассортимент, исходя из молодежной моды. Молодые сотрудники, стремящиеся работать в компании – это настоящий «сборник идей»,которые помогут компании выйти на новый уровень.

Еще один фактор, который играет в пользу студентов- отсутствие у них столь сильных запросов по заработной плате, как у опытных работников. С обучающимися работниками можно заключить трудовой договор на неполную рабочую неделю, что позволит сэкономить на заработной плате.

Опасаясь брать на работу студентов, многие работодатели называют такое качество, как «безответственность» и несерьезное отношение к работе. Между тем, как оказывается на практике, молодые сотрудники, стремясь понравиться работодателю и закрепиться с фирме, будучи заинтересованными в работе, способны работать , не считаясь с личным временем. В то же время безответственными, ленивыми и незаинтересованными могут быть и опытные работники.

Таким образом, трудоустройство в компанию молодых людей и студентов имеет для компании ряд преимуществ. Каждый работодатель свой выбор делает сам, однако, работники, «выросшие в компании» и знающие её буквально по частям часто становятся той основой, которая продвигает фирму к успеху.